有一副對聯，上聯是“你開會我開會大家都開會”，下聯是“你發文我發文大家都發文”，橫批是“誰來落實”。習近平總書記曾在中央黨校開學典禮上引用此聯，直指領導干部不抓落實、落而不實之弊，強調“令行則治”“以實則治”才是治國安邦之道。
事業發展關鍵在落實。11月20日，黨委書記王英龍在第十次黨委理論學習中心組（擴大）學習會議上，深入剖析校（院）工作中抓落實不到位的問題，倡導黨員干部樹立“六榮六恥”的干事創業榮辱觀，全面開啟大干實干、真干快干的新局面。
抓落實，要以完成工作目標為榮，以完不成目標為恥?？平倘诤弦詠?，圍繞建設“國內一流、國際上有重要影響的應用研究型大學、科研院所”的宏偉目標，校（院）黨委明確“路線圖”, 制定“任務書”,繪就“時間表”，擘畫了事業發展的美好藍圖，吹響了進軍“雙一流”的沖鋒號。在推進“八大行動計劃”過程中，用文件落實文件、用會議落實會議、用號召落實號召的現象時有發生，目標任務打了折扣、延了時日。實現美好藍圖慢不得，也等不起，更不能進兩步退一步，必須咬定目標，鎖定任務，甩開膀子，邁開步子，確保高質量完成黨委各項決策部署。
抓落實，要以解決問題為榮，以推諉扯皮為恥。干事創業之路從無坦途，與矛盾和困難同行是發展的基本規律，解決矛盾和困難是發展的動力之源。遇到困難躲著走，遇到矛盾繞開行，困難就會越積越多，矛盾也會越來越盛，發展就會步履維艱。黨委倡導“問題導向，結果檢驗”的工作方法，關鍵在于增強問題意識，核心在于解決突出問題。黨員干部要從制約發展最強烈的問題入手，從“不解決問題，就是最大的形式主義；不化解矛盾，就是最大的官僚主義”的政治高度出發，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，對癥開藥，對標發展，讓能否解決問題成為黨員干部的“試金石”。
抓落實，要以實干擔當為榮，以推脫懶政為恥。敢擔當、善作為，是新時代干事創業的召喚?！叭艚?，用汝作礪！若濟巨川，用汝作舟楫！若歲大旱，用汝作霖雨！”作為領導干部，就要有主動擔責、敢挑重擔的膽識和勇氣?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，如果一個領導干部膽小怕事，只在意自己的利益得失，不敢涉險灘，不愿啃硬骨頭，就會失職、丟責，枉費群眾的信任。這些怕擔責、怕出事的做法，本質就是不擔當不作為?！柏熤厣皆?，能者方可當之”，我們要建設一流大學，既要有謀劃發展的能力，更需要敢擔當的氣魄，會擔當的智慧，讓擔當作為在工大校園蔚然成風。
抓落實，要以立足崗位做貢獻為榮，以玩忽職守造成損失為恥。習近平總書記強調“領導干部對待工作也要有‘工匠精神’，善于在精細中出彩?！惫湃嗽啤熬铀仄湮欢小?。早在春秋時期，孔子就提出“執事敬”“事思敬”思想，宋朝朱熹曾言“專心致志以事其業”，均倡導為事業盡心盡力，力求精益求精?？平倘诤先蝿蘸纹淦D巨，更需領導干部把崗位貢獻融入事業發展，像工匠對待產品一樣，把細節和質量結合起來，做到極致、做出境界、做成精品。
抓落實，要以服務基層為榮，以增加負擔為恥。心系師生魚得水，背離師生樹斷根，校（院）事業發展歸根結底要依靠廣大教職工。作為“關鍵少數”的黨員干部，如若只是坐在辦公室空談空想，不深入師生員工中，不聯系實際，制定的措施不接地氣，執行過程“碰壁”在所難免?！霸诼飞?，心中才會有時代；在現場，心中才會有感動；在基層，心中才會有群眾”。領導干部只有走出“舒適區”“慣性區”“空窗區”，在深入基層上花心思，下苦功，貼近師生，向師生取經，才能帶領師生員工一起開創事業新局面，才能給師生帶來實實在在的幸福感、獲得感。
抓落實，要以不辱使命為榮，以得過且過為恥。建設一流工業大學是幾代工大人默默奮斗、矢志不渝的夢想。進入新時代，科教融合催生新工大的誕生，也使得我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現一流大學的目標。一代人有一代人的使命?？平倘诤弦詠?，校（院）黨委自覺扛起“雙一流”建設的偉大使命，落實一系列新理念、新思想、新戰略，搭建起一流大學建設的四梁八柱，取得了令人矚目的新實踐、新進展、新成就。新任期大幕已然開啟，沖刺“兩步走”建設目標的使命已然在肩。惟有不忘來時之路，常思使命在肩，才能不斷匯集直面問題的勇氣，激發解決問題的能力，凝聚起全校擔當使命、矢志奮斗的磅礴力量。
山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達。歷史和實踐雄辯地證明，成功只會眷顧堅定者、奮進者、實干者。讓我們拿出新時代泰山“挑山工”的韌勁，一環接著一環擰，一錘接著一錘敲，一步接著一步邁，在真抓實干、砥勵奮進中書寫新時代齊魯工大（科學院）發展的新篇章?。▋热菰斠姟洱R魯工大報》第434期1版）
