16日，濟南都市圈“7+2”高校畢業生雙選會在齊魯工業大學舉行，457家單位共提供就業崗位1.7萬個。上個月在齊魯工業大學還舉辦了山東服務省會城市群經濟圈專場招聘會，近千家單位提供就業崗3萬余個。而齊魯工業大學2016屆畢業生總數只有6900余人。如此算來，4.7萬余個崗位平分到每個畢業生頭上達到6.8個。但這似乎仍不能完全滿足畢業生的需求，昨天仍有數千名畢業生冒雨前來趕場找工作。
昨日的招聘會現場，臨沂一家企業打出“老鄉牌”
兩場招聘會提供4.7萬崗位
這次好單位來了不少
4月16日，在淅淅瀝瀝的春雨中，齊魯工業大學迎來年后第二場大型招聘會。這次招聘會由“濟南都市圈”七個市——濟南、淄博、泰安、萊蕪、德州、聊城、濱州，與濰坊、臨沂兩個市聯合舉辦，濟南和齊魯工業大學承辦。此次招聘會共有457家用人單位參加，其中包括中國郵政集團、時風集團、魯南制藥集團、魏橋集團、西王集團、雷沃重工、福田雷沃、濼源集團、中通客車等多家知名企業。此次用人單位一共提供就業崗位1.7萬余個，涉及化工、制藥、食品、材料、教育、房產、商貿、電子、保險、金融等諸多領域。
記者了解到，就在上個月20日，齊魯工業大學已經舉辦了另一場招聘會——山東服務省會城市群經濟圈專場招聘會。這場招聘會有近千家用人企業參加，為畢業生提供了3萬余就業崗位。
如此算來，兩場招聘會共提供了4.7萬余個崗位，這意味著每個畢業生就有6.8個崗位可挑選，這樣的崗位提供量，對畢業生而言不可謂不充足，盡管也會有外校生來搶“食”。當然，沒有最好，只有更好。只要還有新的機會，畢業生就不會放棄選擇。
不少畢業生“騎驢找馬”
不拒絕回老家發展
在招聘會現場，齊魯工業大學機械專業應屆畢業生張海龍正在中鐵集團的攤位前了解情況。他告訴記者，他之前已經簽了一個單位，之所以還來“騎驢找馬”，是想看看有沒有更理想的選擇。張海龍說，他心目中最理想的單位首先要在省內，離家要近，將來照顧父母方便，其次要和所學專業匹配，第三是待遇問題，“希望轉正后的工資能在三四千。”顯而易見，之前已經簽約的單位并非他最理想的選擇。
因為招聘會都是開放式，不僅僅服務于某一所高校，所以，招聘會現場來了不少外校生。哈爾濱理工大學的吳建新便是其中一位搶“食”者。吳建新學的也是機械專業，他從春節過后就開始找工作，到目前為止，已經投了十余份簡歷，也收到了若干面試通知。之所以還在尋找，也是希望自己能夠有更多選擇。
齊魯工業大學一項調查顯示，相對于文科類專業，工科生的就業觀更加務實。齊魯工業大學就業指導中心主任劉澤東告訴記者，“根據往年經驗和調查摸底情況，工科生就業地域定位不會集中在大城市，不少人傾向于回生源地發展。”調查顯示，約有50%的畢業生愿意回老家發展，“回老家發展一方面生活成本降低，另一方面將來照顧父母也方便。”
畢業了該找什么工作
學校建大數據幫推薦
該校生物工程專業小王告訴記者，他的同學中有人考研落榜后陷入迷茫，尚未進入求職狀態，也沒想好自己要去什么樣的單位工作。記者在現場也見到不少人拿著簡歷四處游蕩，似乎并未發現理想目標，問及原因，說是“還沒想好”。
劉澤東告訴記者，學校在對畢業生進行求職意愿統計時，他們的確發現了有學生求職意向模糊的現象，部分應屆畢業生不知道“路”在何方。
據介紹，為了幫助畢業生實現“精準就業”，齊魯工業大學去年年底著手建了兩個數據庫——“畢業生求職意向庫”和“用人單位人才需求庫”。一方面對應屆畢業生進行求職意愿統計，包括生源地、求職區域、崗位類別，以及其他描述性信息，另一方面，對用人單位的規模、性質、注冊資本等進行統計，以便畢業生提前了解。然后對兩者數據進行對接，為畢業生推薦符合其求職需求的用人單位。此外，學校計劃下一步針對非應屆生舉辦實習生招聘會，幫助學生住校期間提前了解社會和用人單位需求，在積累工作經驗的同時增長見識，盡快明確職業定位。
觀察
今春濟南平均月薪
中介服務行業最高
達9736元
近日，智聯招聘公布了在2016年春季（第一季度）求職期，通過對發布在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，根據智聯招聘向本報提供的數據顯示，濟南地區2016年春季求職期，中介服務行業的平均月薪最高。
濟南地區2016年春季求職期，中介服務行業的平均月薪最高，為9736元；其次為專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業，薪酬水平為8700元； 大型設備/機電設備/重工業行業以8387元的平均月薪位居第三。
報告分析稱，中介服務行業由于行業特性，掌握著信息資源，行業整體的平均收入水平較高。專業服務屬于高門檻、高投入、高收入的服務行業，因此平均薪酬水平較高。
智聯招聘專家建議，求職者在選擇工作時要綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，不要只緊盯著當下的熱門或高薪行業，自身處于上升狀態，才能在不斷變化的大環境中保持競爭力。
另外，隨著我國經濟發展進入新的階段，已經適應了往年經濟高速增長、就業機會豐富、收入逐年攀高的大環境的求職者，需要調整心態，以便更積極的面對新常態下可能出現的激烈職場競爭，甚至是裁員減薪等職場動蕩。
