2014年03月23日來源：本報濟南3月22日訊 22日,我省服務省會城市群經濟圈專場招聘會在齊魯工業大學舉行。記者獲悉,招聘企業共帶來2萬多個就業機會,理工類專業大都是崗位等著人。由于畢業生頻繁跳槽,有的企業招來十個人,結果只剩下倆。
“用人單位對工科類畢業生需求量仍較大,學生不愁找工作。”22日,2014年春季高校畢業生就業集中招聘活動服務省會城市群經濟圈專場招聘會,在齊魯工業大學舉辦。參會的750余家企業提供了20016個就業崗位,吸引了近3萬名畢業生參加。
“崗位很多,基本不愁工作,但想找到適合自己的也不容易。”不少參加應聘的學生反映,與文科類招聘會多人爭搶一個崗位不同,本次招聘會不少崗位都是在等人。
記者獲悉,用人單位對工科類專業的畢業生需求量仍較大,齊魯工業大學制漿造紙、印刷工程等供需比都在4:1以上,4個崗位等著一個畢業生。其中,市場營銷和行政管理供需比都在20:1左右,最高的達到93:1。
“對畢業生,企業可以說是又愛又恨。”山東天鵝棉業機械股份有限公司的招聘人員于先生表示,他們急需理工類畢業生,但不少學生招來后不久就辭職了,有的銷售崗位流失率超過10%。
山東天陽紙業負責人梁兆勝告訴記者,畢業生頻繁跳槽確實讓企業很頭疼,一次招來十個人,一年后能剩下倆,導致企業必須年年來招聘。
“從剛畢業到培養合格,企業至少要花費一兩年時間,剛上手人就走了。”梁兆勝表示,不少年輕畢業生沉不下心來,有的兩年就換了三四個單位,定位不準、規劃不清對畢業生也有很大的傷害。
有畢業生表示,確實存在頻繁跳槽的現象,但不少理工類崗位地處偏遠、待遇不理想也是一個原因。
雖然對畢業生頗有不滿,但很多企業還是拉開了人才搶奪戰,不少企業在招聘時還打出“親情”牌,除了為畢業生提供崗前培訓、解決食宿,有企業還表示歡迎情侶一起就業,在公司工作年限達到10年就可以免費分到一套房子,吸引了不少學生咨詢。
情侶來應聘 有人歡迎有人愁
“你們是情侶啊,我們企業估計不太適合你們。”22日,在齊魯工業大學招聘會現場,記者發現一對情侶在應聘同一家企業,結果卻吃了閉門羹。
據介紹,這對小情侶不想因為畢業分開,而是想去同一家企業,至少要在一個城市,情況卻并不如預想的順利。
多家企業表示,初入職場的年輕人感情不夠穩定,未來變數很多,害怕員工因為情緒問題而影響到工作。為了保證培養的員工能為自己所用和最小的人才流失,公司對情侶應聘都給予了拒絕。
但也有企業的觀點與此相反。一家企業負責人表示,很多工礦、建筑企業員工比例失衡,男員工找對象成了一大難題。情侶員工有利于增加員工的穩定性,對于留住人才也是一種不錯的做法。
這家企業表示會給情侶員工提供人性化的條件和額外優惠,會給情侶員工提供住宿,結婚還有一個月假期,對同時到公司應聘的情侶表示歡迎。
大三學生 招聘會上攢經驗
“崗位有什么要求,最看重畢業生什么素質?”22日上午,在齊魯工業大學招聘會上,范忠濤不時穿梭在各個招聘展位前,仔細觀察面試過程,還常常向招聘人員提問。
范忠濤是過程裝備與控制工程專業的大三學生,不了解學的是否符合需求,他就挨個尋找與自己專業相關的崗位,咨詢所需的條件。
“轉上一圈心里就有譜了,缺啥就補啥。”范忠濤表示,對于理工類專業,理論很重要,但企業更看重實踐經驗和操作技能,還有一年才畢業,他準備多找些企業實習,為明年的畢業積攢些經驗。
還有一些企業面試問題讓學生們感覺很“奇葩”。“向后轉是從左側轉還是從右側轉?”“足球里充的是什么氣體?”……你可能以為這是腦筋急轉彎,這其實是招聘會力諾集團一名招聘人員的即興面試問題。
這位招聘人員表示,這些問題看似無厘頭,但卻在考察學生的基本素質。有的問題涉及到專業知識,有的則是考察學生對數字敏感能力,以及平時生活中是否有創新力,是否關注自己身邊的細節和小事。
