本報濟南3月22日訊 22日，我省服務省會城市群經濟圈專場招聘會在齊魯工業大學舉行。記者獲悉，招聘企業共帶來2萬多個就業機會，理工類專業大都是崗位等著人。由于畢業生頻繁跳槽，有的企業招來十個人，結果只剩下倆。
20016個就業崗位
“用人單位對工科類畢業生需求量仍較大，學生不愁找工作。”22日，2014年春季高校畢業生就業集中招聘活動服務省會城市群經濟圈專場招聘會，在齊魯工業大學舉辦。參會的750余家企業提供了20016個就業崗位，吸引了近3萬名畢業生參加。
不少崗位都是在等人
“崗位很多，基本不愁工作，但想找到適合自己的也不容易。”不少參加應聘的學生反映，與文科類招聘會多人爭搶一個崗位不同，本次招聘會不少崗位都是在等人。
記者從招聘會上獲悉，用人單位對理工科類專業的畢業生需求量仍較大，齊魯工業大學制漿造紙、印刷工程等供需比都在4：1以上，4個崗位等著一個畢業生。其中，市場營銷和行政管理供需比都在20：1左右，最高的達到93：1。
企業人才流失嚴重
“對畢業生，企業可以說是又愛又恨。”山東天鵝棉業機械股份有限公司的招聘人員于先生表示，他們急需理工類畢業生，但不少學生招來后不久就辭職了，有的銷售崗位流失率超過10%。
山東天陽紙業負責人梁兆勝告訴記者，畢業生頻繁跳槽確實讓企業很頭疼，一次招來十個人，一年后能剩下倆，導致企業必須年年來招聘。
“從剛畢業到培養合格，企業至少要花費一兩年時間，剛上手人就走了。”梁兆勝表示，不少年輕畢業生沉不下心來，有的兩年就換了三四個單位，定位不準、規劃不清對畢業生也有很大的傷害。
待遇不理想導致頻繁跳槽
有畢業生表示，確實存在頻繁跳槽的現象，但不少理工類崗位地處偏遠、待遇不理想也是一個原因。
雖然對畢業生頗有不滿，但很多企業還是拉開了人才搶奪戰，不少企業在招聘時還打出“親情”牌，除了為畢業生提供崗前培訓、解決食宿，有企業還表示歡迎情侶一起就業，在公司工作年限達到10年就可以免費分到一套房子，吸引了不少學生咨詢。
