在招聘會的現場，不少企業在招聘時主打“親情”牌，為前來應聘的畢業生提供崗前培訓，解決食宿。此外，山東冠軍紙業有限公司更是打出了“歡迎情侶到我們公司來一起就業，并且來到就提供住宿，在...
用人單位：
為攬人才各出“絕活”
在招聘會的現場，不少企業在招聘時主打“親情”牌，為前來應聘的畢業生提供崗前培訓，解決食宿。此外，山東冠軍紙業有限公司更是打出了“歡迎情侶到我們公司來一起就業，并且來到就提供住宿，在公司工作年限達到10年就可以免費得到一套房子”的語氣，吸引了大學生情侶的駐足咨詢。
專業對口有要求
面對專業與否對口的問題，前來招聘的用人單位的劉先生介紹，“對于專業的問題還是要求比較嚴格的，除了銷售一類的，基本上都有一定的專業限制，我們在招聘銷售人員的時候還要求是市場營銷和機械相關專業。在技能上，包括專業知識之外，還要英語水平要達到較為熟練的和人交流的程度，能夠進行一些簡單對話。”
“作為一名應屆大學畢業生，在夢想實現之前，就應該底下身，塌下心，從小做起一步一步來實現自己奮斗目標。”劉先生如是說。
性別有別地區有樣
“你們這個崗位限制性別嗎？”“是的，這個只要男生”。這種對于性別有要求的崗位，比如銷售等，常年的出差，對于體力和自身的保護力有一定的要求，為安全考慮，一些公司在面試的時候直接言明不要女生，再者不建議女生從事相關工作。
同時，在一些崗位上，有的就要求?？苹蛘弑究?，對于研究生的需求較小。此外，部分用人單位在和求職大學生交談時，會提到戶籍所在地的問題。有的學生想要在山東省內發展，有的希望回到自己家鄉發展。
興趣指導重視能力
企業的負責人在和學會交談過程中，希望學生對于自己要有一個清晰地定位，現在來看，普遍偏高，同時要知道自己喜歡什么，興趣點在哪里，只有這樣，在以后的工作中才能夠更加的有激情和活力。單位較為看重學生的綜合素質，要求有一定的交流溝通能力，特別是對于銷售類來說。
畢業生：
記者了解到，參加本次招聘會的多數沒有考研意向，或者是考研失利。其中一對來參加招聘會的情侶就是這樣，連續兩年考研失利之后，放棄了考研的計劃，選擇直接參加工作?？佳惺Ю屗麄兏械竭^迷茫，而這次招聘會則給他們帶來了新的曙光。
畢業生在選擇企業方面，更多看重的是企業的發展前景和薪金待遇。這只是相對于男生來說，大多數女生看重的只要有份工作就行，并沒有太多的要求。在看待底薪的問題上，男女之間，不同的專業之間，能接受的最低限度都差不多，在兩千元左右，信息專業例外，他們期望的底薪要比其他專業高出一千到一千五。
除了工資，另外一個比較令畢業生在意的就是五險一金，部分畢業生表示，他們會優先考慮幫他們辦理“五險一金”的企業，哪怕是工資低一點也沒有關系。“五險一金”作為一種生活保障，確實會減小他們很多的生活壓力。
對于學習理工科的女生來說，在求職時難免會遭遇性別歧視的問題。一位來自生物工程專業的女生就遭遇了求職企業的當面拒絕，企業招聘的人員直接就告訴她，他們不招收女生，在多次求職失敗后，無奈的她只好轉向其他就業方向。據了解，這種情況不僅發生在理工科類專業，甚至連以女生居多的財會專業，也面臨這相同的問題，部分企業在招收會計時，明確指出只招收男生，這有點讓人不能理解。所以女生在就業方面壓力更大。
記者手記：就業去那兒
一到畢業季，就是犯愁季。即將離校的畢業生為就業、為生計而犯愁，與此同時各個企業公司為選人、為發展也發愁；兩家都犯愁，就得有人來牽頭。高校作為優秀生源的集中地，同時也是輸送優秀人才的主陣地，這時候就需要搭建平臺、構造跳板，能夠讓高校畢業生通過平臺跳進企業走向社會。高校舉辦畢業生就業集中招聘活動服務（高校畢業生綜合類招聘會）無疑就是一個搭建平臺、構造跳板的生動展示，一個畢業到就業、高校到企業的雙向操練實戰。就業去哪兒？讓我們一同走進齊魯工業大學2014屆畢業生綜合類招聘。
博弈——“壓力”就是平衡點
畢業生要就業卻又面臨著畢業生數量屢創新高的壓力，企業要“納賢”而又面臨著“納賢”時的費用投入與公司發展這個產出比的壓力。這時候招聘會就是博弈場，應招雙方都在彼此“試水”，雙方正是都有了壓力，所以才有著招聘會上的你來我往。你要心理預期的薪資及其他基本保障，我就要你的經歷、經驗；你多投簡歷廣撒網，我就多收魚廣納賢。招聘是一個畢業生和企業為彼此發展助力的雙向博弈，而他們雙方博弈的平衡點也恰恰在于彼此生存與發展的壓力。
利益——引進來與走出去
畢業生和企業在招聘會上同時承擔著兩種角色：買方和賣方。他們彼此為了自己盡可能的最大化利益而相互交涉，交涉的唯一前提——價值。毋庸置疑，價值是他們彼此考慮的基礎，企業要看畢業生所存在的價值，畢業生看企業的價值。他們都在推銷自己，畢業生要“走出去”要讓企業看到自己的潛力；企業要“引進來”也要畢業生看到自己企業所具有的前景。價值決定價格，畢業生和企業雙方實行等價交換的前提是價值，也就是彼此的利益。
生存——發展才是硬道理
企業希望畢業生能留下來，能在企業穩扎穩打；畢業生也希望企業能在市場浪潮競爭中留下來。雙方要想留下來、大發展就要同心同德，擰成一股繩，力往一處使。個人要提升，企業要發展，這樣才能抵抗浪潮留下來，站的高，走得遠。個人與企業生存不容易，發展才是硬道理。
平臺搭建好，要想跳的高，還得畢業生和企業提升內在力，這樣才有話語權。
微話題討論
情侶應聘，你怎么看？
2014年3月22日，山東人才招聘會在我校舉行，本次參加招聘的有500多家企業，經過采訪，發現公司對于情侶雙雙就業持不同態度。多數企業的回答是“NO”，就采訪的幾家企業來看，他們認為初入職場的年輕人感情不夠穩定，也不成熟，未來變數很多，當問及是否擔心業績問題時，公司表示這不是主要原因，而是更擔心員工的情緒問題，畢竟以后肯定是“抬頭不見低頭見”，為了保證培養的員工能為自己所用和最小的人才流失，公司對于情侶一起應聘都給與了拒絕。
當下許多應屆畢業生為了避免畢業季就是分手季的尷尬局面，不少情侶都非常愿意應聘到同一家公司，而對于企業而言，這種做法是不太受他們認可的，甚至認為是不成熟的表現，由此來看，情侶應聘并不能被多數企業所接受，因此提醒應聘者要找準適合自己的工作崗位，做出理智選擇。
但對于少數企業而言，企業的觀點與上述正好相反，有一家公司就說，會給情侶提供一些額外的“優惠”，會給他們提供住宿，結婚時一個月的假期，招聘人員說：公司非常注重員工的福利，注重員工的工作幸福指數，是非常歡迎同時到公司應聘的情侶。從長遠來說，這有利于解決員工以后的生活問題，有利于增加員工的穩定性，對于留住人才也是一種不錯的做法。
當下社會，在很多工礦類、建筑類企業，員工男多女少比例失衡，男員工找對象已成企業一大難題。為了留住人才，許多企業從長遠考慮很歡迎應屆畢業生情侶一起進入公司，在江西理工大學中，甚至還驚現了“情侶簡歷”，對于這種現象，早就不是有爭議的話題，而究竟要不要情侶一起應聘，一方面受企業大環境因素的影響，另一方面，則取決于自身。
相關鏈接：“奇葩”的面試問題
在這次招聘會上，一個面試官的奇葩問題——倒背出自己的手機號。說來簡單，其實也挺簡單，畢竟是自己的手機號，然而卻又不簡單。
用人單位表示，這道題目考查大學生的對數字敏感能力和平時生活中是否有創新力與關注自己身邊的細節和小事。
此外，有個面試官看見一個大學生的簡歷上有句話“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，問題就來了，面試官問的問題竟然是這句話出自哪里，這也讓大學生大跌眼鏡！同時，急需要招聘英語的一家企業，面試官竟然英語口語面試。
最后，相信自己只要努力的付出，再“奇葩”的問題也會成為我們通往成功道路上的墊腳石的。
