馬上就到向省人事廳上報一次性就業率的日子了，不少藝術學院的老師卻心急如焚：學生明明找著工作單位了，可就是不愿簽約，這樣學院統計下來的就業率很低。怎么交代？而學生也有自己的理由：我們的目標是進大公司，畢業先找個小公司積累經驗，干個一兩年就走，簽約了到時再解約豈不麻煩？
記者從山東輕工業學院了解到，該校藝術設計學院有２５６名畢業生，目前簽約的也就二三十個。該院學生厲超說，很多同學的目標都是進大公司或到北京、上海謀職，但這些大企業的設計部門對人員要求很高，沒有一定工作經驗根本進不去。所以，就想先找個小公司積累經驗，干個一兩年就跳槽。
“有一半以上的學生都不愿簽約?！痹撛簩W生欒婷表示，自己也沒簽約，但已有單位可去了?！耙缓灱s又怕后悔，因為解約很麻煩，還要交違約金?！?br />
記者從山工藝、濟大等高校了解到，藝術專業的學生就業確實有這個特點。負責就業的老師認為，藝術專業的學生有一技之長，并不發愁謀生。他們在求學過程中比其他學生投入更多，當然就業的期望值也更高。先臨時找個企業當跳板是很多學生的觀念，這樣他們更喜歡不受束縛的彈性工作。簽約恰恰會限制他們的流動。
記者了解到，學校對藝術生不簽約很頭疼。山輕學生處副處長劉傳波表示，學校公布的就業率低，會使學生、家長產生教育質量差的印象，影響學校聲譽和招生。而且，如果連續幾年某個專業就業率很低，上面會限制甚至取消該專業的招生計劃。
不少學校表示，雖然希望學生能盡快簽約，但他們也不能勉強學生，只能在就業指導上多下功夫。學生的打算可以理解，但一心奔著大公司去也不現實。只有工作穩定才能全身心投入，頻繁跳槽的學生并不受用人單位歡迎。
