在日前舉辦的招聘會上，山東輕工業學院特意將51名優秀貧困畢業生的資料悄悄遞給了各家招聘單位。為幫助優秀貧困畢業生解決就業難問題，該院推出了“兜底計劃”，以確保占在校生總數3%-5%的優秀貧困畢業生實現100%推薦就業。
3月2日上午，在山東輕工業學院舉行的山東省2008大中專畢業生綜合類就業市場上，記者見到了正在忙于投遞簡歷的小王。他來自農村，家庭比較貧困，是輕工業學院皮革專業應屆畢業生。他告訴記者，自己性格偏內向，平常就喜歡在圖書館讀書學習，很少參加社會活動，但學業成績優秀，每年都獲得二等獎學金。到現在他已參加了5場招聘會，投了36份簡歷，還去參加了兩次企業面試，但至今還沒有落實就業單位。來自該院環境專業，家庭比較貧困的侯姓同學告訴記者，她學習成績不錯，曾獲學校二等獎學金。到現在她一共參加了三場招聘會，投了16份簡歷，但一次面試的機會都沒取得。
山東輕工業學院從事多年學生就業指導工作的左殿生介紹，由于家庭貧困，不少大學生性格偏內向，言談也不夠自信，雖然成績優秀，但在參與招聘活動時不善于表達自己，成為找工作的“弱勢群體”。
貧困生就業雖然處于弱勢，但也有他們的“強項”。齊魯制藥人力資源部一位工作人員告訴記者，他們招聘的首要衡量標準是專業是否對口，在性格方面，只要不是過于內向都可以接受，這個影響不大，但一定要踏實。凈雅集團人事部的許經理則表示，服務行業更看中優秀貧困生的真誠和踏實，更喜歡招聘這些能夠吃苦耐勞的學生。
為幫助優秀貧困生順利就業，山東輕工業學院重點推出了“優秀貧困畢業生就業助力計劃”，又稱“兜底計劃”，挑選出占在校生3%-5%的優秀貧困生重點推薦，確保全校150名左右的優秀貧困畢業生實現100%推薦就業。該院3月2日遞給招聘單位的特別推薦材料上的51名優秀貧困畢業生，就屬于重點推薦對象。為照顧他們的自尊心，人員確定是在其本人完全不知情的情況下進行的。
據悉，該院實施的“兜底計劃”已形成較為成熟有效的運作機制，包括建立優秀貧困畢業生數據庫，方便用人單位查詢；向用人單位優先推薦、直送推薦材料；組織導師、班主任、學生工作人員與優秀貧困畢業生結成“一對一”幫扶對子，為他們就業出謀劃策，鼓勵他們自立自強，直至“送”上適合的工作崗位。
3月2日上午，在山東輕工業學院舉行的山東省2008大中專畢業生綜合類就業市場上，記者見到了正在忙于投遞簡歷的小王。他來自農村，家庭比較貧困，是輕工業學院皮革專業應屆畢業生。他告訴記者，自己性格偏內向，平常就喜歡在圖書館讀書學習，很少參加社會活動，但學業成績優秀，每年都獲得二等獎學金。到現在他已參加了5場招聘會，投了36份簡歷，還去參加了兩次企業面試，但至今還沒有落實就業單位。來自該院環境專業，家庭比較貧困的侯姓同學告訴記者，她學習成績不錯，曾獲學校二等獎學金。到現在她一共參加了三場招聘會，投了16份簡歷，但一次面試的機會都沒取得。
山東輕工業學院從事多年學生就業指導工作的左殿生介紹，由于家庭貧困，不少大學生性格偏內向，言談也不夠自信，雖然成績優秀，但在參與招聘活動時不善于表達自己，成為找工作的“弱勢群體”。
貧困生就業雖然處于弱勢，但也有他們的“強項”。齊魯制藥人力資源部一位工作人員告訴記者，他們招聘的首要衡量標準是專業是否對口，在性格方面，只要不是過于內向都可以接受，這個影響不大，但一定要踏實。凈雅集團人事部的許經理則表示，服務行業更看中優秀貧困生的真誠和踏實，更喜歡招聘這些能夠吃苦耐勞的學生。
為幫助優秀貧困生順利就業，山東輕工業學院重點推出了“優秀貧困畢業生就業助力計劃”，又稱“兜底計劃”，挑選出占在校生3%-5%的優秀貧困生重點推薦，確保全校150名左右的優秀貧困畢業生實現100%推薦就業。該院3月2日遞給招聘單位的特別推薦材料上的51名優秀貧困畢業生，就屬于重點推薦對象。為照顧他們的自尊心，人員確定是在其本人完全不知情的情況下進行的。
據悉，該院實施的“兜底計劃”已形成較為成熟有效的運作機制，包括建立優秀貧困畢業生數據庫，方便用人單位查詢；向用人單位優先推薦、直送推薦材料；組織導師、班主任、學生工作人員與優秀貧困畢業生結成“一對一”幫扶對子，為他們就業出謀劃策，鼓勵他們自立自強，直至“送”上適合的工作崗位。
