3月3日，我校在第一會議室召開人事處及各院系黨政主要負責人會議，部署今年的人才引進工作。會議由陳嘉川院長主持。
人事處處長任民匯報了我校師資隊伍引進的情況，他說，各院系的工作卓有成效，已陸續與部分碩士簽約，但總體來說，與今年引進100個碩士、15個博士的目標還有一定差距。任民處長認真分析了今年畢業研究生的新特點，匯報了下一步工作的重點。他說，要加強宣傳和聯系范圍，抓住3月份研究生聯系的高峰期，努力補充師資，增加引進數量，降低師生比。在補充教師數量的同時，加強高層次人才建設的步伐，爭取引進學術骨干和學術帶頭人；在省內用人計劃下發之前，不考慮引進本科生，增加學校的碩博比。各院系領導匯報了本部門人才引進的情況，反映了影響工作進程的因素，交流了工作經驗。
陳院長作了總結講話，他要求大家高度重視人才引進工作，注意解決師資隊伍的數量和層次問題，既要增加數量，又要提高層次，特別是省級、校級重點學科，要注意高層次人才的引進；在考察人才時，要處理好學歷和能力的關系，既要重視學歷，更要看能力，看發展潛力。陳院長強調指出，我們要處理好引進、穩定和使用的關系，要引得進、留得住、用得上、用得好，我們要用政策留人、感情留人、環境留人、事業留人，做到“四留人”。陳院長提醒大家處理好當前需求和人才儲備的關系，首先要注意當前需求，也要考慮學科長遠發展的問題。
陳院長對當前的人才引進工作提出兩點要求，首先，要求院系黨政領導高度重視，搞好配合，齊心協力把工作做好。其次是要使工作重心逐步下移，職能部門宏觀調控，用人單位主要負責，實行責任制。陳院長要求大家抓緊時間，安排好，順利完成今年的任務。
趙立愛 黨委宣傳部
人事處處長任民匯報了我校師資隊伍引進的情況，他說，各院系的工作卓有成效，已陸續與部分碩士簽約，但總體來說，與今年引進100個碩士、15個博士的目標還有一定差距。任民處長認真分析了今年畢業研究生的新特點，匯報了下一步工作的重點。他說，要加強宣傳和聯系范圍，抓住3月份研究生聯系的高峰期，努力補充師資，增加引進數量，降低師生比。在補充教師數量的同時，加強高層次人才建設的步伐，爭取引進學術骨干和學術帶頭人；在省內用人計劃下發之前，不考慮引進本科生，增加學校的碩博比。各院系領導匯報了本部門人才引進的情況，反映了影響工作進程的因素，交流了工作經驗。
陳院長作了總結講話，他要求大家高度重視人才引進工作，注意解決師資隊伍的數量和層次問題，既要增加數量，又要提高層次，特別是省級、校級重點學科，要注意高層次人才的引進；在考察人才時，要處理好學歷和能力的關系，既要重視學歷，更要看能力，看發展潛力。陳院長強調指出，我們要處理好引進、穩定和使用的關系，要引得進、留得住、用得上、用得好，我們要用政策留人、感情留人、環境留人、事業留人，做到“四留人”。陳院長提醒大家處理好當前需求和人才儲備的關系，首先要注意當前需求，也要考慮學科長遠發展的問題。
陳院長對當前的人才引進工作提出兩點要求，首先，要求院系黨政領導高度重視，搞好配合，齊心協力把工作做好。其次是要使工作重心逐步下移，職能部門宏觀調控，用人單位主要負責，實行責任制。陳院長要求大家抓緊時間，安排好，順利完成今年的任務。
趙立愛 黨委宣傳部
